奥德赛图片伤感句子文案精选100句
一、奥德赛图片宝藏
1、摒弃重力问题
2、在第二阶段里，很多人已经开始带团队，成为一个管理者了，这里要给已经出任管理者的人提供以下6点建议。
3、你的表现要像是个被人信赖的解答者，而不是一个高高在上的老板
4、三是你在完全不考虑金钱、个人形象的时候，你想做的事情，或者是你以前一直想过的一种生活。
5、这个世界需要什么？
6、但是大家对于自己的职业生涯是否有过一个比较深入的思考，是否对自己职业生涯的规划有一个清晰的认知呢？如果你从来没有思考过这个问题，对自己的未来感到迷茫和彷徨，那就跟着一起来学习如何规划你的职业生涯吧~
7、在第一阶段确定好方向后，我们就要去给自己添加职场燃料，那么职场燃料有哪些呢？
8、我们的职业生涯大概会分成三个阶段。第一个阶段其实就是从你开始第一份工作，也就是20几岁，到35岁左右，这中间的10~15年；第二阶段就是后面又过了一个15年，大概到50岁吧；第三个阶段就是从50岁左右以后。
9、第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
10、在人生设计思维当中，要从当下的位置开始进行人生设计，你才能知道你要往哪个方向去发展，确定好方向你才不会走错。所以在创建人生指南针的过程当中，你要经常去审视自己的职业价值观和人生观是什么。
11、还有另外一种更深层次的人生原型设计就是人生设计采访，就是你去寻找你喜欢的行业或者岗位，然后去找到一个就在这个行业和岗位从事工作的人，你跟着他一天，你去看一下他这一天到底做了哪些工作，他周围的环境怎么样，他身边都是一些什么样的同事和领导，你去观摩，体验一下。
12、第一种是进行原型的对话，你可以寻找一个采访的对象，这个人他的工作和生活必须是你正在考虑的，或者是你非常向往的，或者是他在这个领域是真正能够经历你想去经历的这样这样的一些体验。
13、很多人可能平时不喜欢麻烦别人，不喜欢欠别人人情，工作中遇到难题，只知道自己埋头钻研，但这是一种自我闭塞的表现。
14、早早决定让谁上船
15、人才吸引力某种程度上其实指的是管理者对人才的一个吸引力。其实有时候我们招聘不一定非要用薪资吸引，大咖团队对于那些优秀的人本身就是一个激励。所以人才吸引力其实就是你提拔过的人，或者是说你吸引了哪些人才跟你一起来做事。
16、所以如果你现在正处在职场的第一个阶段，一定要记住的就是找出你擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么，对自己有一个非常清晰的认知。
17、设计你的人生原型
18、制定奥德赛计划，主要有以下4个步骤：
19、在《斯坦福大学人生设计课》这本书中，其中有这样一个主人公，他在小的时候特别喜欢看海洋纪录片，所以他一直只梦想着当一名海洋生物科学家。
20、然后要找到自己的“尖峰点”，也就是自己的差异性。找到那个点之后，然后投入时间，有自己的意愿就能达成，精通的秘方就是意愿和时间。
二、奥德赛图片 2017
1、一你就先挑一个目前正在做的事情，这个事情它也许是你当前生活的一个延伸，也有可能是在你头脑当中酝酿了非常久的一个很好的主意，你已经有这样的一个想法的这样的一个选择的工作。
2、而且他高中的时候生物老师特别好，他很喜欢上生物课，于是他自以为他自己很喜欢生物学，未来想当生物学家，结果大学的时候他就选择了生物学专业，结果在读生物学专业的过程当中，他发现并没有想象中的好，做实验的时候也一点都提不起兴致，而他一直以为他的问题是因为他不够努力，所以成绩不够好。
3、这个工作让你这个人和别人和社会有什么样的关联？
4、管理学习曲线，保持关联性
5、第一阶段是我们整个职业生涯当中非常重要的一段。在职业生涯第一个阶段，其实最重要的是并不是薪资、行业、你的直属领导、发展空间，虽然这些都非常地重要，但是在这一阶段，确定好方向才是最重要的。因为我们刚出校园，从来没有接触过社会，所以我们都在试错，你要找到你最擅长的是什么？你不擅长的是什么？你喜欢做什么？你不喜欢做什么？
6、二是如果你突然无法从事目前正在做的工作，那么这个时候你会去找什么样的事情？怎么样去重新寻找谋生之道。
7、尤其是专家团、关键的同事，最关键的就是你的上级，那么他其实对你的帮助应该是最大的，指出你的不足，让你能够快速发展。有时候在职场上遇到困惑，很多人会去问朋友，但其实朋友和家人在职场上给你的支持，远不及专业的导师和帮手。
8、第三号燃料：持久的关系
9、我爱好什么？
10、终于下班了，骑上自行车回家！
11、持久关系，比如说有下图这些。
12、学会记录美好的生活日志是开始行动时一个非常好的途径。
13、自愿接受挑战
14、就比如很多学生刚毕业想去做销售，想去锻炼下自己，但是有的人去试了以后，事业大有起色，混得风生水起，而有的人却每天都活得特别痛苦，自信心不断被打击，每天都在自我怀疑，深陷其中不能自拔。
15、直到有一天他找到自己的关键问题，他原来对他喜欢生物这件事情是太片面化的一个理解。实际上他根本不喜欢生物，他喜欢的是机械工程，所以后来他纠结了两年之后才发现原来并不是他不够努力，而是他不适合继续读生物，所以他后来转到了机械工程，其一切就迎刃而解了。
16、在50岁之后，要保持年轻的心态，不要倚老卖老，50岁的你仍然很年轻，需要去接受新的挑战。
17、有问题求助领导和同事，其实并不是一件很丢脸的事，对于领导来说，懂得提出问题，寻求资源支持，快速解决问题才是最重要的，同时也是业务能力强的表现，对于同事来说，寻求帮助其实是相互提升、信息和资源互换的过程。
18、你这份工作对你而言意味着什么？
19、你现在处于职业生涯的哪一个阶段呢，那么这三个不同的阶段，我们又该怎样去规划呢？
20、学会创建人生的指南针
三、奥德赛图片2019版
1、找到关键的问题
2、我们只有知道方向对了，那么我们走下去的人生之路才会更有意义。所以创建人生指南针，其实是自己要思考以下几个问题，你的人生意义是什么？你现在为什么在这里？你在做什么？这一切对你而言为什么那么重要？你的人生目的又是什么？
3、说服和沟通的技巧
4、洗菜做饭，是我的强项，一家人有说有笑，晚饭开始了！
5、在行动的时候最重要的一个步骤就是你一定要对你的人生原型进行设计。
6、职业生涯是个很大的概念，也是每个人终其一生都需要思考的问题。成功的职业生涯不仅仅在于找到你热爱的工作，其实更在于建立起你热爱的生活。所以一个成功的职业生涯，并不是一场快速的短跑比赛，而是一场人生的马拉松。
7、人生观非常简单的一点，就是你认为人生做什么是最重要的事情，特别是你可以通过工作如何实现你所谓的人生意义。
8、比如：健康、工作、娱乐、人际关系等，我们都应该静下心来画一下自己的仪表盘，并且知道各项的指标是什么样的，然后针对指标不足的项，把它当成一个目标，去制定和实施具体的改进方法。
9、我们都知道，生活在地球上，要受到重力的作用，那么这里说到的重力问题其实就是你没办法解决的问题。
10、那么你就要摒弃这些重力问题，因为这些问题根本就解决不了。所以要先理清哪些是你的重力问题，是没办法解决的。
11、比如让你全身心投入和让你能量充沛的活动有哪些？活动时候周围的环境是什么样的？你所处的环境对你的精神状态有产生什么样的影响？你跟你所在的环境的人或机器有一些什么样的互动，这些互动对你来说是熟悉的还是陌生的？有哪些参与人员，他们都分别扮演了什么角色？你在这个过程当中是充当一个领导者，还是一个参与者？
12、看电视，新闻联播必不可少！然后是孩子们的节目时间，我去看我的头条吧，悟空问答等着我呢！
13、什么属于重力问题呢？比如说我想当个诗人，但是诗人的收入普遍不高，这是一个既定的事实，你很难去改变；又比如说有些人说我想晋升公司的管理层，但是这是一家家族企业已经传承了5代人，我作为一个外人好像没有什么机会；另外还有人说我想重新回学校去读书，我想当医生的话，至少得花10年的时间才有可能等等。那么这个时候这些问题很难解决，而且是基本上不具备可操作性的这类问题叫做重力问题。
14、求助和帮助的能力
15、第二号燃料：有意义的经验
16、你不是一无所知，征询他人的意见才是明智之举
17、在创建指南针这一部分，必须时刻保持审视，你的人生指南针与你的行动是否保持了一致，不然当你的工作与你的人生价值观和职业价值观背道而驰的时候，你就会过得很痛苦，无法在工作中获得成就感和满足感。
18、摒弃了重力问题之后，你要学会找到你的关键问题。
19、随着延迟退休政策的推行，50岁左右工作的人可能越来越多，甚至有的人可能说早上送完孙子上学，白天还上班，然后晚上没准还在加班，这也许就是你5、60岁以后的生活。那这个阶段，我们就要优化长尾，发挥持续影响力。
20、画出人生的仪表盘
四、奥德赛图片 2015
1、第二阶段：瞄定甜蜜区，聚焦长板
2、等等这些，通过这些记录让你更加了解自己。
3、我们为什么要画出人生的仪表盘呢？因为只有你知道你的起点在哪里，只有你了解现在的位置，你才可以更好的去出发，去走向你的目的地。
4、对于我们每个人来说，我们每一天不管是工作，或者是在生活当中都会有很多不同的事件的发生，当年去用心的去记录这些活动带给你的心流体验和能量体验的时候，你会就发现专注点是在哪里。
5、记录美好时光日志
6、在职场上情商有多重要，想必不用多说了吧，大家平时要多去感悟，但情商里有一个点特别重要，就是同理心，情商高的人一定同理心都很强。
7、完成任务的技能
8、想法谁都能有，战略谁也都能有，但真正去把它落地，那真的是太难了，尤其在现在的情况下，所以能够完成任务的能力，特别地重要。
9、你为什么要工作？
10、首先不断要问自己三个问题：
11、好的工作是有好的价值，对你而言你的这份工作是有什么样的价值？
12、我擅长什么？
13、通过10~15年，你了解了自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么，那么第二阶段要做的事情就是瞄定你的甜蜜区，然后聚焦你最擅长的东西。
14、开辟全新领域
15、解决问题的能力
16、第三是回顾高峰体验，就是你的人生历程当中发生了什么样的事情，让你感到非常大的成就感，也就是我们生涯课当中经常讲的“成就事件”。
17、制定奥德赛计划
18、第三步就是你要将仪表盘上的内容进行评估，就是你的资源怎么样，你对这个计划的喜爱程度，还有你的自信心，以及是否跟你的职业价值观和人生观是比较一致的，通过这几个方面进行评估。
19、第一号燃料：可迁移的技能
20、有效的沟通能够让职场上的难题解决达到事半功倍的效果，
五、奥徳赛图片
1、人生的每个阶段都有不同的生涯议题，也会面临不同的突发状况，所以一定要做好未雨绸缪，积极跳出舒适圈，为以后做准备，对自己有一个强大的认知，时刻做好规划。
2、有争议的问题最好是在较小的团队中解决
3、第一步是制定三个可替换的5年计划。如果你真的想不到的话，可以有三个选择。
4、那么在采访当中你需要了解的内容，包括他现在从事的事情以及这件事情需要的专业的技能，专业知识，还有如果你从事他现在的这份职业，会怎么样？通过采取提问的方式去设计一种体验，这就是进行原型对话的体验。
5、这个给大家介绍一个AEIOU法，可以拿出一本日志或是拿几张纸，用心地去记录以下的内容，连续记录三周，在每一周记录下你的感想，：
6、职业价值观主要是包括以下这几个方面的问题：
7、世界上的任何一份工作都是为了解决问题而存在的，比如你在应聘一份工作的时候，一定有招聘JD吧，如果你要应聘这份工作，就要满足这个岗位和公司的需求，也就是说你一定要很清楚，你来这个公司是为了解决什么问题的。所以说解决问题的能力，是我们每个人的生存之本，尤其在职场上。
8、为什么在人生的设计过程当中问题很重要，因为精心设计的人生等于你去发现你自身的问题，然后再解决这个问题的过程。
9、第一阶段：添加燃料，强势开局
10、找到关键问题之后，你要学会画出你的人生仪表盘。
11、我们的人生中，就有如一辆行驶在人生之路的汽车，汽车是否能够安全地到达目的地，仪表盘是非常重要的。
12、工作与金钱的关系以及你个人的成长经历和成就感有什么样的关系？
13、大家可以参考下图来盘点一下自己的经验。
14、原型设计是通过体验的方法来把你未来的生活具体化。你可以想象未来的生活就好像你正在经历这样一个生活一样。所以你可以进行两种类型的原型设计。
15、很晚了，洗脚睡觉吧，明天还要早起上班呢！
16、第二步，根据以上的思路，写完这三个计划之后，你要拟定出一个标题，提出三个问题，看看你的计划是否可行。
17、怎么样去记录？主要有以下三点：
18、一旦确定意愿，要简洁地表达，而且要重复重复再重复
19、还有一个最重要的就是，你其实才是这些的主导者。对于持久的关系里面，千万别忘了你自己。
20、可迁移的技能，就是说你跨过了不同的行业，跨过不同的公司，这些技能都是可以迁移的，下面给大家列举几项非常重要的可迁移技能。